Sí, solo si cuenta con el certificado de discapacidad.
La pérdida de capacidad laboral NO es equivalente automáticamente a discapacidad certificada.

Notas adicionales

• El trabajador debe voluntariamente solicitar su certificación (la empresa no puede obligarlo).
• Si no quiere certificarse, no puede contarse dentro del promerdio de 2 personas en condición de discapacidad por cada 100 empleados.

No. El aumento del salario mínimo solo aplica a quienes ganan el salario mínimo legal vigente.

Para personas por encima del mínimo:

• Las empresas pueden aplicar:
  • IPC (5,1% en 2024)
  • Incrementos por desempeño
  • Políticas internas de compensación
• La ley no obliga a subirles el 23,7%.

La reforma laboral exige que los incrementos salariales se basen en criterios objetivos, no discrecionales.

La Dra. Silvia explicó:

• Constitucionalmente NO se puede disminuir el salario de un trabajador.
• Disminuirlo sería reducir sus condiciones laborales, lo cual está prohibido.

En caso de que el Consejo de Estado decida otra cifra:

• No sería viable bajar salarios ya pagados o ya pactados.
• Lo más probable es que se ajusten las reglas para futuros aumentos, no para retroceder.

No, porque eso quebraría:

• el principio de igualdad,
• y generaría dos tipos de salario mínimo en el mismo país, lo cual no es viable jurídicamente.

Conclusión

La disminución del salario mínimo no es jurídicamente viable, ni para actuales ni para nuevos trabajadores.