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Centroamérica y RD apuestan a la innovación

mientras enfrentan escasez de talento y amenazas cibernéticas

Panamá. Centroamérica y República Dominicana iniciaron 2026 con un optimismo cauteloso. Si bien el 89% de los directivos proyecta un crecimiento en sus negocios, según reveló el estudio Perspectivas regionales y de negocio 2026 de KPMG que consultó a más de 200 ejecutivos regionales, las empresas enfrentan desafíos críticos impulsados por las disrupciones tecnológicas, las presiones regulatorias y la creciente demanda de sustentar sus prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG).

Los tres retos principales para mantener la competitividad alcanzada son: atraer inversión nacional y extranjera (60%), implementar políticas públicas que impulsen la inversión privada (44%) y garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas (42%).

El panorama revela una paradoja. Existen oportunidades de crecimiento, pero también amenazas concretas que ponen en riesgo la rentabilidad empresarial y millones de empleos en la región. Esta dualidad mantiene en estado de alerta a líderes empresariales, quienes reconocen que atender estos desafíos a tiempo será determinante para capitalizar el optimismo económico del año.

Al respecto, Luis Laguerre, socio director de KPMG Panamá, señala: “Considerando que 89% de las organizaciones proyectan crecimiento en sus ventas para 2026, podemos vislumbrar señales claras de confianza en la región. Este optimismo nos confirma que, aun en un entorno desafiante, Centroamérica y República Dominicana tienen la capacidad de adaptarse y prosperar”.

En materia fiscal, las empresas destacan varios factores que inciden en su capacidad de cumplimiento. La complejidad y carga administrativa para cumplir con las obligaciones fiscales en tiempo y forma es un desafío para 57%, seguidas de la ejecución de procesos de fiscalización por parte de las autoridades (39%) y las limitaciones en las capacidades técnicas del personal del área fiscal (29%). Asimismo, 43% señala los cambios regulatorios locales o globales como el mayor riesgo fiscal, mientras que 19% identifica como tal la falta de automatización en los procesos tributarios.

Estrategia y liderazgo empresarial

La atracción y retención de talento es uno de los retos más relevantes para las compañías en Centroamérica y República Dominicana, según 45% de ellas. Para afrontarlo, consideran fundamental ofrecer propuestas competitivas que incluyan esquemas de compensación atractivos, modelos flexibles de trabajo y programas de capacitación. Además, 49% planea enfocarse en el control de costos y gastos; 48% prevé ampliar su portafolio de productos y servicios, y 46% busca digitalizar sus procesos para fortalecer su resiliencia y competitividad.

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