2026 no es un año de transición; es el año de la consolidación. Para los equipos de RRHH que operan con SAP SuccessFactors, el roadmap de este año combina deadlines técnicos inamovibles con una ola de innovación en IA que redefine el rol administrativo. En nBC Services, analizamos los pilares que RRHH, TI y el C-Level en LATAM deben asegurar para mantener la continuidad operativa y la ventaja competitiva.

1. Seguridad y acceso: IAS como estándar mandatorio

Fecha límite: 13 de noviembre de 2026. La sustitución de la autenticación básica por SAP Cloud Identity Services (IAS/IPS) deja de ser una opción.

• Implicación: Quienes no completen la migración perderán la capacidad de autenticar usuarios.

• Estándar 2026: El MFA (Autenticación Multifactor) ya no es solo una recomendación, es la norma nativa para garantizar la integridad de los datos en LATAM, una región con crecientes desafíos en ciberseguridad.

2. Adiós definitivo a Onboarding 1.0

Fin de mantenimiento: Mayo de 2026. El motor antiguo deja de recibir parches de seguridad y, lo más crítico, actualizaciones legales.

• La ruta: La migración a Onboarding 2.0 es obligatoria para integrarse con el ecosistema Skills-First.

• Consejo nBC: En mercados con regulaciones laborales cambiantes como los nuestros, operar en una versión sin soporte legal es un riesgo que ninguna dirección de RRHH debería asumir.

3. Reporting: El año de la convergencia con Stories

En 2026, Stories in People Analytics (bajo SAP Analytics Cloud) se consolida como el único estándar. Los reportes tradicionales (Table/Canvas/Tiles) entran en fase de «solo lectura».

• Traducción para negocio: Un solo motor de reporting, mucho más potente y visual, pero que exige un gobierno de datos impecable para transformar métricas en decisiones estratégicas.

4. IA con Joule: Agentes inteligentes, no solo chatbots

Este año, la IA de SAP evoluciona a «agentes de ejecución»:

• Agente de Payroll: Ejecuta un Shadow Payroll para detectar anomalías antes del cierre, vital para la complejidad prestacional en LATAM.

• Reclutamiento Asistido: Genera guías de entrevista basadas en las brechas reales del Growth Portfolio.

• Learning Content Generator: Crea micro-cursos automáticos a partir de tus manuales y políticas internas en PDF.

5. Experiencia de Usuario: Universal People Profile (UPP)

El 15 de mayo de 2026, el perfil clásico desaparece. El nuevo UPP es modular, basado en tarjetas y diseñado bajo el Horizon Theme.

• Impacto: Una interfaz móvil y de escritorio unificada en donde se estima un incremento del 50% en la adopción del sistema por parte del empleado.

6. RUN5D: De la visión a la ejecución

En nBC Services, bajamos el roadmap a la realidad de tu empresa. A través de nuestra serie RUN5D (5 webinars, 5 días), desglosamos módulo por módulo qué es obligatorio y qué es innovación pura.

El futuro de HR en 2026 requiere visión estratégica y ejecución táctica. No esperes al último release del año.

Te invitamos a nuestro Miércoles de nBC – 👉 Roadmap HR 2026 para asegurar tu hoja de ruta.

No te puedes perder la próxima semana el Podcast Miércoles de nBC,  allí ampliaremos este tema de la mano de un experto en SAP SuccessFactors.