La importancia del área de Recursos Humanos es milenaria en el mundo corporativo, pero en los últimos 2 años, ha cobrado una importancia que va más allá de ser el área que maneja temas internos; su repercusión desde el proceso de contratación, preparación, bienestar, entre otros aspectos que poco a poco se van sumando, ha convertido el área de Recursos Humanos en una verdadera pieza clave para todas las industrias y sectores. Sin embargo, en esta oportunidad nos centraremos en la industria Agropecuaria.

Te compartimos 3 puntos clave para la industria Agro que van de la mano del área de Recursos Humanos:

• Proceso de Reclutamiento e Inducción

Contratar a las personas adecuadas en el cargo correcto es sin dudas, una de las responsabilidades más grandes que recaen en el área de Recursos Humanos. Quiénes lideran la industria agropecuaria, saben la importancia de realizar las cosas no solo en el tiempo estimado, sino bien hechas por lo que esta tarea de ingreso de personal y su posterior inducción y capacitación es clave.

Para la Industria Agro, significa contar con colaboradores que hagan posible la correcta distribución y manejo de elementos del sector desde la estrategia planteada hasta el usuario final. Se trata de una responsabilidad grandísima donde no solo se invierte mucho tiempo, sino también, dinero.

• Seguimiento y Evaluación de Desempeño

La motivación, muy ligada también al bienestar corporativo (que toca de manera directa al área de Recursos Humanos), fue, es y será siempre la mejor herramienta para lograr sostener equipos de trabajo sólidos que brinden resultados. El seguimiento y la evaluación propia del desempeño, permite identificar no solo las oportunidades de mejora, sino los talentos internos que serán compensados de manera justa y sostenible para la compañía.

Para la Industria Agro se traduce en resultados contundentes brindando un acompañamiento constante en tiempo real.

• Bienestar Corporativo

Los últimos 2 años nos han traído nuevas dinámicas de vida que, sin duda alguna, nos han afectado a todos. La salud mental de nuestros colaboradores, sí bien, siempre fue importante, se ha visto fuertemente golpeada por las dinámicas laborales actuales y se ha convertido entonces, una responsabilidad corporativa.

Para la Industria Agro se relaciona directamente en generar espacios de bienestar sobre aquellas actividades que pueden llegar a ser agotadoras e incluso estresantes. Que los colaboradores perciban su crecimiento profesional y también personal dentro de la compañía, es otra de las grandes responsabilidades del área de Recursos Humanos que actúa como un engranaje que inicia en ese momento de contratación y perdura en el tiempo ofreciendo calidad y bienestar diario.

¿Está tú compañía dentro de la Industria Agrícola lista para asumir estos retos junto al área de Recursos Humanos?

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