JPB Y TIH

Fredney Pulido Communications Director

JOB PROFILE BUILDER (JPB) Y TALENT INTELLIGENCE HUB (TIH): REDEFINIENDO LA GESTIÓN DEL TALENTO

Si aún gestionas el talento con métodos tradicionales, es hora de repensarlo. JPB y TIH no son solo tendencias, sino herramientas clave para tomar decisiones estratégicas y anticiparte al futuro. La información está sobre la mesa, ahora depende de ti aprovecharla.

En la actualidad, la gestión de talento es mucho más que una descripción de puestos: implica anticipar necesidades, desarrollar habilidades clave y aprovechar la inteligencia de datos para tomar decisiones estratégicas. Desde el ecosistema de SAP SuccessFactors, dos soluciones responden con precisión a estos desafíos: Job Profile Builder (JPB) y Talent Intelligence Hub (TIH).

En nBC Services, no solo implementamos tecnología; ofrecemos acompañamiento continuo para que tu organización convierta el talento en una ventaja competitiva.

¿Por qué SAP SuccessFactors JPB y TIH marcan la diferencia?

Evolución y Enfoque Integral

SAP transformó el antiguo Job Description Manager (JDM) en un Job Profile Builder (JPB) más completo, capaz de centralizar información de familias, roles y perfiles de trabajo.
Talent Intelligence Hub (TIH) se suma como un repositorio de atributos como competencias, certificaciones y experiencias, facilitando el mapeo de habilidades y la toma de decisiones basada en datos.

Inteligencia Artificial y Análisis en Tiempo Real

TIH incluye IA para identificar brechas de capacidades, sugerir planes de desarrollo y generar escenarios de planificación de la fuerza laboral.
Esta visión en tiempo real permite responder rápidamente a cambios en el negocio y alinea el desarrollo del personal con los objetivos de la organización.

Anticipación de Necesidades Futuras

Con JPB, las descripciones dejan de ser estáticas: se actualizan para reflejar nuevos objetivos y competencias demandadas.
TIH potencia la planeación a largo plazo, revelando talento interno listo para asumir futuras posiciones críticas.

Eficiencia y Retención de Talento

Gracias a la automatización en la captura y la gestión de datos, se ahorra tiempo y se reducen tareas manuales.
Con un mejor entendimiento de competencias, se fortalece la estrategia de reclutamiento, impulsando la retención y la satisfacción de los colaboradores.

Migración Recomendable de JDM a JPB

Según la información oficial de SAP, la migración al nuevo modelo de perfiles y competencias ofrece mayor precisión y flexibilidad. El proceso consta de tres pasos clave:

Verificación y Corrección de Conflictos
- Utilizar la herramienta JDM Check Tool para identificar inconsistencias.
- Resolver conflictos y preparar datos para la migración.
Sincronización y Revisión
- Sincronizar los datos de JDM con JPB.
- Realizar una revisión exhaustiva para asegurar una correcta transición.
Habilitación del Talent Intelligence Hub
- Activar TIH desde el Admin Center de SuccessFactors.
- Confirmar el estado del proceso en Schedule Job Manager.

Este enfoque moderniza la gestión de perfiles y garantiza que la organización cuente con información robusta y confiable para la toma de decisiones.

Impulsa el Futuro de Tu Organización con nBC Services

En nBC Services, colaboramos contigo para que JPB y TIH sean la base de una estrategia sólida de gestión del talento. Nuestra experiencia va más allá de la implementación: nos convertimos en aliados para que tu organización identifique oportunidades, desarrolle planes de carrera coherentes y se mantenga competitiva.