La forma en que las organizaciones analizan y utilizan sus datos de recursos humanos está experimentando una transformación radical. SAP SuccessFactors, líder en soluciones de gestión del capital humano, ha dado un paso audaz hacia el futuro al anunciar la retirada gradual de sus herramientas de reporting tradicionales y la consolidación de todas las capacidades de análisis en Stories in People Analytics. Esta decisión marca un antes y un después en la forma en que los profesionales de RRHH pueden obtener insights valiosos y tomar decisiones basadas en datos.

¿Qué es Stories in People Analytics?

Stories in People Analytics es una poderosa herramienta de visualización de datos que permite a los usuarios crear narrativas convincentes a partir de sus datos de RRHH. A diferencia de las herramientas de reporting tradicionales, que a menudo se limitaban a tablas y gráficos estáticos, Stories ofrece una experiencia interactiva y visualmente atractiva que facilita la comprensión y el análisis de la información.

Características clave:

• Visualizaciones interactivas: Crea gráficos, mapas y otros elementos visuales que se pueden explorar y personalizar.
• Narrativas convincentes: Cuenta historias de datos que conectan los puntos y revelan patrones ocultos.
• Colaboración en tiempo real: Permite a los equipos colaborar en la creación y el análisis de historias.
• Integración con otras herramientas de SAP: Se integra perfectamente con otras soluciones de SAP SuccessFactors para ofrecer una visión holística de la organización.

¿Por qué cambiar a Stories in People Analytics?

La transición a Stories ofrece numerosos beneficios para las organizaciones:

• Toma de decisiones más informada: Al visualizar los datos de forma más intuitiva, los líderes de RRHH pueden identificar tendencias, tomar decisiones estratégicas y medir el impacto de sus iniciativas.
• Mejora de la experiencia del empleado: Stories permite crear experiencias personalizadas para los empleados, basadas en sus datos individuales y en las tendencias generales de la organización.
• Aumento de la eficiencia: La creación y el consumo de informes se vuelven más rápidos y sencillos, lo que libera tiempo para tareas de mayor valor.
• Mayor adopción por parte de los usuarios: La interfaz intuitiva y las visualizaciones atractivas hacen que Stories sea más fácil de usar y más atractivo para los usuarios de todos los niveles.

Un vistazo al futuro de la analítica de personas

La adopción de Stories in People Analytics representa un cambio de paradigma en la forma en que las organizaciones abordan la gestión del talento. Al permitir a los profesionales de RRHH explorar sus datos de forma más profunda y detallada, Stories abre nuevas posibilidades para:

• Predecir la rotación: Identificar los factores que influyen en la decisión de los empleados de abandonar la empresa y tomar medidas proactivas para reducir la rotación.
• Optimizar la planificación de la sucesión: Identificar a los empleados con mayor potencial y desarrollar planes de desarrollo personalizados.
• Mejorar la diversidad e inclusión: Analizar la diversidad de la fuerza laboral y tomar medidas para crear un entorno de trabajo más inclusivo.
• Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos empresariales: Demostrar el valor de las iniciativas de RRHH y alinearlas con los objetivos generales de la organización.