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JPB Y TIH

Fredney Pulido Communications Director

Fredney Pulido Communications Director

JOB PROFILE BUILDER (JPB) Y TALENT INTELLIGENCE HUB (TIH): REDEFINIENDO LA GESTIÓN DEL TALENTO

Si aún gestionas el talento con métodos tradicionales, es hora de repensarlo. JPB y TIH no son solo tendencias, sino herramientas clave para tomar decisiones estratégicas y anticiparte al futuro. La información está sobre la mesa, ahora depende de ti aprovecharla.

En la actualidad, la gestión de talento es mucho más que una descripción de puestos: implica anticipar necesidades, desarrollar habilidades clave y aprovechar la inteligencia de datos para tomar decisiones estratégicas. Desde el ecosistema de SAP SuccessFactors, dos soluciones responden con precisión a estos desafíos: Job Profile Builder (JPB) y Talent Intelligence Hub (TIH).

En nBC Services, no solo implementamos tecnología; ofrecemos acompañamiento continuo para que tu organización convierta el talento en una ventaja competitiva.

¿Por qué SAP SuccessFactors JPB y TIH marcan la diferencia?

  1. Evolución y Enfoque Integral

  • SAP transformó el antiguo Job Description Manager (JDM) en un Job Profile Builder (JPB) más completo, capaz de centralizar información de familias, roles y perfiles de trabajo.
  • Talent Intelligence Hub (TIH) se suma como un repositorio de atributos como competencias, certificaciones y experiencias, facilitando el mapeo de habilidades y la toma de decisiones basada en datos.
  1. Inteligencia Artificial y Análisis en Tiempo Real

  • TIH incluye IA para identificar brechas de capacidades, sugerir planes de desarrollo y generar escenarios de planificación de la fuerza laboral.
  • Esta visión en tiempo real permite responder rápidamente a cambios en el negocio y alinea el desarrollo del personal con los objetivos de la organización.
  1. Anticipación de Necesidades Futuras

  • Con JPB, las descripciones dejan de ser estáticas: se actualizan para reflejar nuevos objetivos y competencias demandadas.
  • TIH potencia la planeación a largo plazo, revelando talento interno listo para asumir futuras posiciones críticas.
  1. Eficiencia y Retención de Talento

  • Gracias a la automatización en la captura y la gestión de datos, se ahorra tiempo y se reducen tareas manuales.
  • Con un mejor entendimiento de competencias, se fortalece la estrategia de reclutamiento, impulsando la retención y la satisfacción de los colaboradores.

Migración Recomendable de JDM a JPB

Según la información oficial de SAP, la migración al nuevo modelo de perfiles y competencias ofrece mayor precisión y flexibilidad. El proceso consta de tres pasos clave:

  1. Verificación y Corrección de Conflictos

    • Utilizar la herramienta JDM Check Tool para identificar inconsistencias.
    • Resolver conflictos y preparar datos para la migración.
  2. Sincronización y Revisión

    • Sincronizar los datos de JDM con JPB.
    • Realizar una revisión exhaustiva para asegurar una correcta transición.
  3. Habilitación del Talent Intelligence Hub

    • Activar TIH desde el Admin Center de SuccessFactors.
    • Confirmar el estado del proceso en Schedule Job Manager.

Este enfoque moderniza la gestión de perfiles y garantiza que la organización cuente con información robusta y confiable para la toma de decisiones.

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En nBC Services, colaboramos contigo para que JPB y TIH sean la base de una estrategia sólida de gestión del talento. Nuestra experiencia va más allá de la implementación: nos convertimos en aliados para que tu organización identifique oportunidades, desarrolle planes de carrera coherentes y se mantenga competitiva.

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