SEMANA: ¿Por qué magníficamente?

M.M: Te voy a contar una historia para responderte. Hace varios años, en otra compañía, estábamos buscando a alguien para trabajar en nuestro equipo y la persona que más nos gustó tenía tres o cuatro meses de embarazo, o sea que a los cinco meses más o menos ya iba a estar en su licencia de maternidad, y fue a la que contratamos. Durante esos meses que estuvo dejó completamente organizado su rol para que durante los tres meses y medio de maternidad pudiera seguir operando.

Cuando volvió, ella sentía un compromiso tan genuino con la compañía porque pensaba: “Me contrataron sabiendo tenía que irme durante unos meses para tener a mi bebé”, con lo cual, cuando volvió fue una persona que brilló durante muchos años.

SEMANA: ¿Cuáles son esas características especiales que tienen las mujeres que ayudan al crecimiento una empresa?

M.M.: Hay habilidades muy propias de la mujer, que además no buscan reemplazar las de los hombres sino que las complementan. Somos muy hábiles mentalmente, captamos las emociones de las personas y al mismo tiempo somos emotivas lo que en mi experiencia ha ayudado a nivelar un poco lo racional.

También lo damos todo, como ha sido históricamente difícil estar ahí y tener esas posiciones, entregamos lo mejor. Se convierte en un propósito el poder sentir que somos necesarias, que somos supremamente útiles y trabajamos apasionadamente.

SEMANA: El mundo laboral sufrió un traspiés durante la pandemia, ¿esto influyó en la brecha de género en el plano laboral?

M.M.: La brecha se hizo aún más alta, fue un retroceso, lo empeoró. Porque durante la pandemia muchas mujeres dejaron de trabajar o incluso pidieron tener posiciones más juniors a las que tenían anteriormente para poder dedicarse a sus hijos y a la casa.

SEMANA: ¿Cómo ve a Colombia en términos de inclusión laboral comparado con el resto del mundo?

M.M.: Estamos rezagados, pues hay una apertura más fuerte en otras geografías y como país todavía nos falta prepararnos aún más para tener esos planes que permitan a la mujer ser partícipe más activa en los roles directivos en las organizaciones.