¿Qué es un mentor y por qué es importante tener uno?

Julian Velásquez

Un mentor es una persona que te guía y orienta en algún tema determinado y que es la figura olvidada detrás de una estrella de cine, de la política, el deporte o los negocios. En algún momento de nuestra vida todos hemos tenido un mentor que nos ha impulsado a salir adelante.

Pero, ¿por qué es importante este tipo de personas en nuestras vidas?

La razón número uno y la más fundamental, es todo lo que puede llegar a brindarte un mentor. Aquí menciono 3 aspectos que considero, son los más relevantes al momento de tomar la decisión de conseguir ese alguien que me guíe: Experiencia, conocimiento y sabiduría. Usualmente, tiene una visión más amplia del tema y puede resolver un sinnúmero de dudas que surjan como, por ejemplo: “¿Cómo podemos hacer algo determinado?”, “¿Cómo lo harías tú?”, “En un caso como este, ¿Cuál sería la mejor solución?”

Como instruido, debes sentir una especie de admiración por tu mentor, ya sea por la gran sabiduría que posee o por lo que ha logrado hasta el momento. Lo ideal sería tener una relación un poco más estrecha para que todo fluya de una mejor manera, pasando de lo “laboral” a lo “personal”; pero ¿cómo lograrlo? Debes ofrecerles “algo”, en este caso, pueden ser “negocios y oportunidades”; de esta manera el mentor ya no te va a ver como la persona que necesita ser trabajada, sino que te empieza a apoyar y te ayuda a salir adelante.

Te pongo un ejemplo de la vida real, cuando yo estaba en el colegio y tenía alguna duda sobre una materia, lo que hacía era decirle al profesor “Profe, explíqueme de nuevo y seguro mejoro mi rendimiento en clase”, en la medida que veía que yo tenía interés sobre el tema que él manejaba y que no le estaba haciendo perder su tiempo, además que mejoraba mis notas, él no se negaba a hablar conmigo y compartir esos minutos; al contrario, iba más allá, sacaba una hojita, me explicaba con gráficos, me decía “Ve a la biblioteca y busca tal libro” o “Habla con el profesor de esta materia que también conoce el tema”.

Algo similar es lo que deberías hacer para tu empresa, lograr este tipo de conexiones entre los nuevos y los experimentados empleados o potenciando a quienes tengan roles innatos de líderes que hayan en ella y así empezarás a ver resultados en un menor tiempo obteniendo lo que no hubieras podido hacer solo, sin esta “persona guía”.

Otro factor importante de un mentor es que debe estar comprometido con tu éxito; esta persona te exige para que logres lo que te propones, de cualquier manera, te hará aterrizar y poner los pies sobre la tierra, se deben alinear para llegar al objetivo final que deseas.

Un plus adicional es que la mayoría de ellos cuentan con una red de contactos muy amplia, lo que te ayudará a que puedas llegar a personas con las que también se te abrirán muchas puertas laboralmente hablando y no te vas a quedar estancado pensando en ¿qué puedo hacer o cómo voy a lograrlo?

Cabe resaltar que hay un concepto que suele confundirse con el de mentor, y es el coach; son totalmente diferentes, éste último es un poco más motivacional, no te va a decir cómo llegar a un cliente y cómo tratarlo, no te va ayudar a lograr un objetivo planteado; sino que simplemente te va a aconsejar con frases acerca de cómo pensar y actuar mejor frente a ciertas situaciones y lograr ser más positivo.

Todas las empresas, desde la más pequeña hasta la más grande, debe contar con una persona que ayude, guíe y oriente; porque siempre va a haber alguien que tiene más conocimiento y experiencia en algún ámbito que estés necesitando y este mentor puede tener otros puntos de vista, permitiendo abarcar temas que, tal vez hasta el día de hoy, no se han tenido en cuenta.

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